Kann ich Novoresume vibecoden?

Baue mir eine Stationen-Sammlung, aus der ein- und mehrseitige Lebensläufe entstehen, als Ersatz für Novoresume. Anforderungen:

- Nimm Next.js 15, TypeScript, SQLite, Drizzle ORM und optional die OpenAI-API; biete keine alternativen Stacks an.
- Der Kern: Lebensläufe aus strukturierten Belegen erzeugen, auf eine konkrete Stelle zuschneiden und jede Angabe auf eigene Belege zurückführbar halten.
- Deutsch sind Oberfläche, Kommentare und README; Tabellen, Variablen und Routen bleiben englisch (evidence, applications, resumes).
- Der erste Start funktioniert lokal mit einem einzigen dokumentierten Befehl.
- Alle Daten liegen standardmäßig lokal, der Export ist unkompliziert.
- Geheimnisse liegen in der .env, eine .env.example liegt bei, Zugangsdaten landen nie im Repository.
- Baue eine strukturierte Beleg-Sammlung für Stationen, Projekte, Fähigkeiten, Zeiträume, Kennzahlen und Quellen-Notizen.
- Importiere eine Stellenanzeige und markiere die Anforderungen, ohne fehlende Erfahrung zu erfinden.
- Erzeuge zugeschnittene Lebenslauf-Varianten nur aus freigegebenen Belegen und zeige zu jedem Punkt die Quelle.
- Ergänze Bewerbungsphasen, Kontakte, Aufgaben, Termine, Notizen, Dokumente und eine Wiedervorlage-Ansicht.
- Biete Übungsfragen fürs Vorstellungsgespräch mit Antwort-Notizen und Selbstbewertung, keine täuschende Live-Hilfe.
- Exportiere Lebenslauf-Daten als JSON und PDF, den Bewerbungs-Tracker als CSV.
- Baue saubere Zustände für leer, ladend, erfolgreich und behebbare Fehler.
- Ergänze Eingabe-Validierung, sichere Dateinamen und einen ruhigen Umgang mit nicht erreichbaren APIs.
- Schreibe gezielte Tests für die Kernlogik und einen durchgehenden Happy Path.
- Schreibe eine README mit Einrichtung, Architektur, Speicherort der Daten und Backup-Schritten.
- Baue keine Konten, keine Abrechnung, keine Telemetrie und keine gehostete Steuerzentrale.
- Zum Schluss: Tests laufen lassen und die verwendeten Befehle auflisten.

Bewusst weglassen:

- Massenhaftes automatisches Bewerben.
- Erfundene Qualifikationen.
- Täuschende Hilfe im Gespräch.
- Recruiter-Datenbanken und Job-Garantien.