Kann ich Greenhouse vibecoden?

NEIN · nicht sinnvoll

Preis noch nicht geprüftKategorie 🧑‍💼 personalwesenersetzt von 0 Personen

Preis für Deutschland

Europreis noch nicht geprüft

noch nicht am Original geprüft · Preisseite des Anbieters ↗ · so prüfen wir

Ein Agent baut dir einen Bewerber-Tracker: Phasen, Notizen, ein Kanban-Board, ein Bewertungsformular. Das sind vielleicht fünf Prozent dessen, wofür Greenhouse bezahlt wird. Der Rest ist Verteilung an Jobbörsen, eine gehostete Karriereseite, die Traffic übersteht, Interviewplanung gegen ein Dutzend Kalender, strukturierte Interview-Kits, Rechte für Hiring-Manager, die nicht du sind, Prüfpfade, Berichte für Gleichbehandlung, Aufbewahrung und Löschung nach DSGVO und eine sehr lange Reihe von Anbindungen an HR-Systeme und Hintergrundprüfer. Einstellung ist außerdem einer der Prozesse einer Firma, um die am häufigsten vor Gericht gestritten wird, was heißt, dass die langweiligen Teile (wer hat was wann gesehen, und was wurde gelöscht) das Produkt sind. Für eine oder zwei Personen ist ein Eigenbau-Tracker wirklich in Ordnung, alles mit rechtlicher Angriffsfläche nicht.

der Prompt

Build a local-only applicant tracker for a solo or two-person hiring pipeline. No cloud, no accounts, no telemetry.

Stack, non-negotiable:
- Next.js 15, App Router, TypeScript, Tailwind.
- SQLite via better-sqlite3, single file at ./data/ats.db. Schema in migrations run at boot.
- Resume/attachment files stored on local disk under ./data/files, referenced by path in the DB.
- No auth. This runs on localhost for one person.

Data model:
- roles: title, team, status (open/closed), created_at, notes markdown.
- candidates: name, email, phone, source (referral/inbound/outbound/agency), role_id, stage, created_at, archived_at nullable.
- stages are per-role and ordered: default Applied, Screen, Interview, Onsite, Offer, Hired, Rejected.
- notes: candidate_id, body markdown, created_at.
- scorecards: candidate_id, interview_name, per-attribute rating 1-4, overall recommendation (strong no/no/yes/strong yes), free text, created_at.
- attachments: candidate_id, filename, path, uploaded_at.
- events: append-only log of every stage change and field edit with timestamp. Never delete rows here.

UI:
- /roles list, /roles/[id] shows a Kanban board of that role's stages with drag and drop between columns.
- /candidates/[id] is the main screen: header with name, role, stage, source; tabs for Notes, Scorecards, Attachments, History (from events).
- Global search across candidate name, email, and note bodies. Use SQLite FTS5.
- Quick add: paste a name and email, pick a role, done in one modal.
- A per-role funnel count strip: how many in each stage, and median days in stage.

Also include:
- Structured interview kits: per-role, define a named interview with 3-6 attributes to rate. Scorecards are created from a kit so ratings stay comparable.
- CSV export of all candidates and scorecards, and a JSON dump of the whole DB.
- A retention helper: a page listing candidates archived more than N days ago with a one-click purge that deletes their files and PII but keeps an anonymized events row. Default N in .env.

Explicitly out of scope, do not build or stub:
- Email sending, calendar scheduling, job board posting, a public careers page, multi-user permissions, any OAuth.

Deliver a README with setup, `npm run dev`, and a seed script that creates two roles and eight fake candidates. Secrets and config in .env.example.


Antworte mir auf Deutsch. Oberfläche, Kommentare und README auf Deutsch, alle Bezeichner wie Tabellen, Spalten, Variablen, Routen und Dateinamen bleiben Englisch.

$ im Agenten öffnen (Prompt ist vorausgefüllt, du drückst Enter) oder direkt kopieren · dieser Bauplan ist noch auf Englisch, die Bitte um deutsche Antworten hängt unten dran · dieser Prompt wurde aus dem Bauplan erzeugt · Verbesserung einreichen

warum Menschen weiterhin bezahlen

Weil Einstellung ein Mehrspieler-Prozess unter rechtlicher Beobachtung ist und ein persönlicher Tracker Einzelspieler. In dem Moment, in dem Hiring-Manager, Recruiter, Koordinator und eine externe Agentur alle begrenzten Zugang zur selben Pipeline brauchen, und in dem Moment, in dem jemand nach Diskriminierungskennzahlen fragt oder ein Kandidat eine Löschung verlangt, hört der Eigenbau auf, ein Tracker zu sein, und wird ein unfinanziertes Compliance-Projekt. Greenhouse sitzt außerdem im Zentrum des Recruiting-Werkzeuggraphen: Sourcing-Erweiterungen, Tests, Planung, Hintergrundprüfer und das HR-System setzen alle voraus, dass es existiert. Es herauszureißen heißt, diese Nähte von Hand neu zu bauen.

Anmerkung der Redaktion

Eine Pipeline für eine Person ist ein Wochenendbau und ehrlich gesagt ein schöner. Der Graben ist alles, was auftaucht, wenn Einstellung Mehrspieler und rechtlich beobachtet wird. Preise nur auf Anfrage. In Deutschland gilt das AGG statt der US-Regeln.

was du verlierst

xVerteilung an Jobbörsen und eine gehostete Karriereseite, die Kandidaten finden

xInterviewplanung, die echte Kalender der Interviewer liest

xRechte für viele Nutzer, damit Hiring-Manager prüfen können, ohne alles zu sehen

xCompliance-Gerüst: Gleichbehandlungsberichte, Einwilligung, Aufbewahrung und Löschung nach DSGVO, Prüfprotokolle

xAnbindungen an HR-Systeme, Hintergrundprüfer, Tests und jedes Recruiter-Werkzeug, das dein Team schon nutzt

Vorarbeit · nutze diese Projekte, wenn du nicht selbst bauen willst

Nichts, das wir guten Gewissens empfehlen können. Deshalb gibt es den Prompt.

auf X teilen ↗„Ich habe Greenhouse mit einem Prompt ersetzt.“