Horilla HR ersetzt 10 bezahlte Apps

Vertragsdokumente von Freelancern verwalten, Freigaben festhalten, Daten exportieren, das ist eine kleine Datenbank an einem Abend. Deel verkauft Beschäftigung: eigene Gesellschaften in über hundert Ländern, die Mitarbeiter für dich anstellen, Lohn abrechnen, Steuern abführen und Arbeitsrecht einhalten. Das ist kein Softwareproblem, das ist ein Netz aus Firmen, Anwälten und Bankkonten.

der HakenEigene Gesellschaften in über hundert Ländern als Arbeitgeber · Lohnabrechnung, Steuern und Sozialabgaben je Land

Mitarbeiter, Dokumente, Urlaub und Einarbeitung verwalten, ohne Lohn zu berechnen, das ist mit Frappe HR oder OrangeHRM quelloffen zu haben. Gusto rechnet Lohn ab und führt Steuern in den USA ab, mit Bankanbindung und Haftung, wenn es falsch läuft. Für ein deutsches Unternehmen ist das ohnehin die falsche Software, weil sie deutsches Lohnsteuerrecht nicht kennt.

der HakenLohnabrechnung mit Steuerabführung, in den USA · Sozialleistungen und Krankenversicherung als Vermittler

Schichtpläne und Urlaubsabläufe ohne Lohn und Einstellung, das ist ein Wochenende oder Sling. Homebase verkauft Stempeluhren, Lohnabrechnung, Nachrichten, Arbeitsrechtswerkzeuge und Einstellung für kleine Betriebe in den USA, mit Support. Für Deutschland passt weder der Lohnteil noch das Arbeitsrecht.

der HakenStempeluhren und Lohnabrechnung in den USA · Nachrichten und Einstellung im selben Werkzeug

Personalakten und Urlaubsfreigaben verwalten ist ein Wochenendprojekt oder Frappe HR. Remote verkauft die Gesellschaften, die Mitarbeiter in fremden Ländern anstellen, Lohn abrechnen, Sozialleistungen organisieren und das Arbeitsrecht vor Ort kennen. Das ist ein Netz aus Firmen, kein Programm, und die Software ist nur das Fenster dazu.

der HakenEigene Gesellschaften in vielen Ländern als Arbeitgeber · Lohn, Steuern und Sozialleistungen vor Ort

Nicht in einem Durchgang. Ein schmaler Schichtplaner, ein Verfügbarkeitsformular, eine Checkliste je Schicht und ein ausdrückliches Stempelprotokoll sind baubar, aber Connecteams Produkt ist das gepflegte mobile System darum: Rechte für viele Nutzer, Push, GPS- und Kiosk-Erfassung, Lohnanbindung, Prüfverlauf und HR- und Compliance-Abläufe. Das ist Betriebssoftware, der ein Team vertrauen muss, keine persönliche CRUD-App.

Dokumente, Urlaub, Schichten und Einarbeitung ohne Lohnberechnung verfolgen, das ist Frappe HR oder ein Wochenende. Factorial verkauft HR-Abläufe, Zeiterfassung, Lohnanbindung für Spanien und andere Länder, Compliance, Auswertungen und Support, in einer Oberfläche für Firmen ohne HR-Abteilung. Der Kern ist gebaut; die Abläufe und die Lohnanbindung sind das Abo.

der HakenHR-Abläufe und Zeiterfassung mit Arbeitsrecht je Land · Lohnanbindung und Compliance

Ein Mitarbeiterverzeichnis mit Einarbeitungsliste ist ein Abend Arbeit. Rippling knüpft daran alles, was ein Mitarbeiter im Unternehmen berührt: Lohn, Versicherung, Laptop, Softwarekonten, Zugriffsrechte, und schaltet beim Austritt alles mit einem Klick ab. Diese Verkettung aus Lohn und IT ist das Produkt, und sie ist auf den US-Markt gebaut.

der HakenLohn und Sozialleistungen, in den USA · Geräteverwaltung und Softwarekonten am Mitarbeiter

Ein privates Mitarbeiterverzeichnis mit Dokumenten und Urlaubsfreigaben ist ein Wochenende oder Frappe HR. BambooHR verkauft HR-Abläufe für Firmen ohne HR-Abteilung: Einstellung, Einarbeitung, Leistungsgespräche, Berichte, Anbindung an Lohn und Sozialleistungen in den USA, und Support. Für Deutschland fehlt der Lohnteil, und damit ein Teil des Grundes.

der HakenHR-Abläufe von Einstellung bis Austritt · Anbindung an Lohn und Sozialleistungen in den USA

Einfache Personalakten und Freigaben ohne Vergütung und Lohn, das ist ein Wochenende oder Frappe HR. HiBob verkauft HR-Daten für Unternehmen mit mehreren Ländern, Abläufe, Analyse, Lohnanbindung, Compliance und Support, mit einer Oberfläche, die auf Kultur und Onboarding zielt. Der Kern ist gebaut; die Abläufe für hundert und mehr Mitarbeiter sind das Abo.

der HakenHR-Daten und Abläufe für mehrere Länder · Analyse, Vergütung und Lohnanbindung

Ein Mitarbeiterverzeichnis mit Urlaubsanträgen ist ein Wochenende, und für fünf Leute reicht es. Personio wird für das gekauft, was danach kommt: Lohnvorbereitung, Aufbewahrungsfristen, Zugriffsrechte auf besonders geschützte Daten und ein Betriebsrat, der mitbestimmt. Ein Fehler hier ist kein Fehler in der Software, sondern in der Gehaltsabrechnung eines Menschen.

der HakenLohnvorbereitung und die Übergabe an DATEV oder das Lohnbüro · Zugriffsrechte und Protokolle für besonders geschützte Personaldaten